高通发布全球首个5nm5G基带X60 首次支持5G毫米波和6GHz以下聚合

DoNews2 月 18 日消息(记者 赵晋杰)高通 2 月 18 日正式推出 骁龙™ X60 5G调制解调器及射频系统,这是继X50/X55 后的第三代5G调制解调器及射频系统。更关键的是,X60 是全球首个5nm制程的5G基带,并首次支持5G毫米波和6GHz以下聚合。

骁龙X60 通过支持所有主要频段、部署模式、频段组合,以及5G VoNR能力,加速5G网络部署向独立组网(SA)演进。

同时,骁龙 X60 还搭配了全新的Qualcomm® QTM535 毫米波天线模组,该模组旨在实现出色的毫米波性能。QTM535 作为Qualcomm第三代面向移动化需求的5G毫米波模组产品,较上一代产品具有更紧凑的设计,能够支持打造更纤薄、更时尚的智能手机。

高通介绍,骁龙X60 能够实现最高达7.5Gbps的下载速度和最高达3Gbps的上传速度。与不支持载波聚合的解决方案相比,独立组网模式下的6GHz以下频段的载波聚合能够实现5G独立组网峰值速率翻倍。

高通总裁安蒙(Cristiano Amon)表示:“Qualcomm在全球5G部署中发挥着核心作用,支持运营商和OEM厂商以前所未有的速度推出5G服务和移动终端。随着 2020 年5G 独立组网开始部署,我们的第三代5G调制解调器及射频系统提供了广泛的频谱聚合功能和选择,将推动5G部署的快速扩展,同时提升移动终端的网络覆盖、能效和性能。我们很高兴地看到5G在各个地区的快速部署以及5G对于用户体验所带来的积极影响”。(完)

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雄厚教研强化课程体系 掌门少儿获学生家长信赖

3- 10 岁是孩子大脑的发育的关键时期,也是强化思维能力训练的黄金阶段。不少家长想要为孩子选择思维训练的课程,却对市面上眼花缭乱的培训机构望而却步。教育不能是“头疼医头,脚疼医脚”,要从根本上去强化和提升,因此家长选择思维培训机构时,要重点关注其教研和课程体系的打造。

掌门少儿依托行业首个思维研究院,汇聚了数十位认知心理学家、儿童专家、信息技术专家等,同时配备全职教研员超百人,并与清华大学积极心理学研究中心携手,为3- 10 岁儿童打造专业的综合思维课程。课程运用清华大学“积极教育提升学业成绩与人生幸福感”与“Bloom思维金字塔”、“成长型思维”的教育理念,通过“小班在线直播”的教学模式,让少儿的学习过程更加快乐、高效,得到了众多家长、孩子的喜欢和认可。

目前,根据孩子成长认知规律以及家长教育需求,掌门少儿推出了以阅读写作为教学核心的语文思维课程、以数学知识为载体的数理逻辑课程以及提升孩子包括专注力、自控力、情绪力、记忆力、观察力在内的学习力课程,三大课程全面助力孩子心智成长、提升的综合素质水平。

思维能力训练的用户群体年龄较小,自制力较差,对课程的趣味性、互动性以及教师的专业性提出了极高的要求。掌门少儿平衡游戏、动画和学科知识点传授三者之间的关系,研发掌门自有IP掌小萌、美美兔、呆呆熊等动画人物,通过互动课件的形式将知识点与形式上的高互动、趣味性相结合,尤其是跟着掌小萌一起解决困难,一起成长,得到了孩子的喜爱。掌门少儿抓住孩子敏感期,首创课程世界观,在课程中弘扬团结、友爱、协作、坚持等美好品质,培养孩子共情能力、大爱精神得到了家长的认可。

同时,根据儿童成长阶段的核心认知发展特点,掌门少儿首创课程世界观,抓住了孩子敏感期,还有可爱活泼的“掌小萌”“美美兔”“呆呆熊”等动画人物陪伴小朋友们开启一节节的知识游戏课程,课程中弘扬团结、友爱、协作、坚持、努力的生活态度,让每一次上课都带有使命感,培养孩子大爱精神及共情能力的同时,为孩子创造一个充实又有趣的在线课堂。

截至目前,掌门少儿设置了 84992 个关卡, 20948 精美画面,以及 10978160 帧动画。这些元素将智能动画与虚拟场景相结合,让文字知识向视频转化的同时,观感更加具有视觉冲击力和吸引力。这对孩子来说,简单易懂,学到知识的同时,也锻炼了各种感官的综合能力。

掌门少儿相关负责人表示,通过剧情化的关卡环节设置,也能培养孩子正向的价值观——将自己的知识和团队精神融合,努力攻克一个个难点,这种勇往直前、克服困难的精神,会对孩子的一生都产生影响。

金蝶直播:疫情下的劳动法解读与用工管理措施

新型肺炎疫情下,国家人社部、省市人社厅陆续出台了一系列的企业劳动关系指导政策,各地政府为防控疫情,陆续发布了延迟复工的通知。在此情形下,对企业的劳动关系、工资支付、劳动用工会带来什么新的挑战和解决思路呢? 2 月 16 日,金蝶s-HR邀请到白话劳动法联合创始人、“员工关系优化管理系统训练”实战专家、“人力资源法律风险防范与优化系统”创始人、国家劳动关系协调师、员工关系管理/劳动争议预防调解师资格官方指定培训讲师、北京市劳动和社会保障法学会会员韩佳老师,就疫情下的劳动法政策和用工管理进行深度解读,并从专业角度为企业合法合规用工给出措施和建议。

一.疫情下的薪酬合规问题

 国务院通知的三天春节延长假期如何计薪

2 月 2 日是周日,如果员工上班,企业要向他支付双倍工资或者调休。其他的两天时间( 1 月 31 日、 2 月 1 日)可以借鉴 2015 年国家的纪念抗日战争及反法西斯战争 70 周年那一天的临时性放假的处理办法,在家带薪休息。如果在这两天安排员工在家办公,或者到公司值班,要给予员工双倍工资或者调休。

 各地通知的七天延迟复工期如何计薪

对各地通知的 2 月 3 日- 2 月 9 日延迟复工期,其中 8 号、 9 号本身是休息日,如果员工上班,企业要向他支付双倍工资或者调休。 2 月 3 日- 2 月 7 日,根据《工资支付暂行规定》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》这三个政策规定,可按停工停产处理,企业停工停产在第一个工资支付周期要按照劳动合同的约定去正常支付工资。 2 月 3 日- 2 月 7 日处于第一个工资支付周期,因此该期间企业应该正常发放工资。

 在家办公或待岗的如何计薪

针对这段时间劳动关系、薪资待遇等出台的政策,在第一个工资支付周期是要发全薪的。自第二个工资支付周期来临之后,要分两种情况。第一种情况,如果有要求员工在家办公,或者是有其他的工作模式,那么我们要按照当地最低工资标准来给员工发放工资。如果在家休息,则从第二个工资支付周期开始,可以发放当地标准规定的生活保障费。

 在家办公或待岗的各种津贴或奖金如何计发

第一个支付周期要按照劳动合同约定去发放正常工资。工资范畴包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资、奖金以及特殊情况下所支付的工资。但是,如果企业的劳动合同或者规章制度里面有事先约定,有些钱的计发是根据实际情况是否产生来决定的,这个钱就不在第一个工资支付周期发放全薪的计发范围。

 员工感染新型冠状病毒治疗期间的工资怎么发

按照医疗期相关规定进行工资计发。这跟最低工资和生活保障标准一样,每个地方都有自有的标准,要按各地标准执行。

 疑似病人隔离期间的工资怎么发

根据国家《传染病防治法》规定,隔离期间企业要发全薪。

二.疫情下的劳动关系合规问题

 疫情期的劳动合同新签和续签管理

对年前企业给应聘者发了offer约定 2 月 1 日报到上班的,受春节和疫情假期延长不能准时来报到上班的,如果企业没有给该应聘者安排工作的情况下,企业可以不用支付其工资。但如果企业在 2 月 1 日后通过在线方式安排了员工工作的,则属于事实劳动关系,需要计发工资,并及时签订劳动合同。如果超过 30 日未签署劳动合同,从次月起企业要支付双倍工资。对合同到期,未及时续签的,同样面临支付双倍工资风险。

因此,建议在疫情期无法面对面签署劳动合同的情况,可以采用邮件或电子劳动合同等方式及时完成合同签署。

 疫情期的劳动关系解除管理

对年前提出了书面辞职,但离职交接到现在还没有做的员工,只要超过 30 天,劳动关系就解除生效,后续不用再支付工资。如果双方约定的离职日期小于 30 天的,按约定日期作为劳动关系的解除日期。

对于被隔离的员工,不能按照旷工处理,在疫情期需要照发工资。即使存在合法解除的理由和依据,也需要等到隔离期结束才能行使解除权。

如果发现员工有疑似症状,要求其接受检查,但员工拒绝配合的情况,其已经达到刑事法律定罪量刑条件,构成危害公共安全罪,可以适用《劳动合同法》第 39 条予以解除劳动合同。

对患有新冠病毒肺炎员工的劳动合同在满足法律规定条件下,可以解除。即在法定医疗期用完,且有证据证明其身体状况或各种原因不能从事原来岗位工作,且给他安排了他的健康状况力所能及的新工作但还不能做的,才可以解除。并且这个解除程序需要提前 30 天书面通知员工,或者给一个月的待通知金。同时还要再支付经济补偿金,以及相关的医疗补助金。

 疫情期的劳动关系终止管理

员工在患有新冠病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期的,劳动合同不能被终止,可以被顺延或续签。如果双方无法面对面进行续签或顺延的,可以通过邮件或电子劳动合同等方式进行续签或顺延。

三.企业复工后的用工管理问题

 疫情严重影响生产的企业如何计发工资

因疫情影响企业生产的,企业可以根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》进行如下安排:

用工:调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

工资待遇:停工停产在一个工资支付周期以内的,发放全薪;超过一个工资支付周期的,如果安排员工工作的,包括在家办公的,支付不低于当地最低工资标准;未安排工作的,根据地方规定的标准发放生活费。

企业因疫情影响,生产经营困难,暂时无法支付员工工资的,根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,在经工会审批后可以暂缓发放工资。

 上班期间感染新冠肺炎算不算工伤

《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

对非医护及相关工作人员在复工后上下班途中感染新冠肺炎的,一般情况下不能算工伤。具体要根据当地工伤鉴定部门甚至法院仲裁结果为准。

在疫情特殊时期,结合实际情况对企业HR管理给出以下管理建议:

内部沟通评估长期疫情下导致不能开工的人工成本是否可承受

管理层评估成本优先 or 员工优先

配合部门评估人员储备和需求

与不能复工员工沟通,确定成因类型,准备下一步选择方案

出台特情管理通知

Boss就《通知》全员沟通,让员工对公司的现状与想法知情

总的来说,疫情期间,劳资双方要尽量协商达成共识,“皮之不存毛将焉附”。没有风险防控与劳动权益维护,员工和企业都要受到损失。只有彼此信任,才能共克时艰、共建未来。

面对新冠肺炎疫情给HR管理带来的困扰和挑战,金蝶s-HR特邀请众多业内HR专家和知名客户,通过在线直播方式,与HR同行们一起交流研讨特殊时期HR的应对策略和措施。在 2 月 16 日的直播中,韩佳老师分享了疫情下的劳动法解读与用工管理措施,扫描下图二维码,即可详细收听韩佳老师的演讲实录。

在 2 月 20 日(周四)下午14:00-16:00,金蝶s-HR直播邀请到中国南方零售巨头天虹股份助理总经理兼人力资源总监徐楠女士,为大家带来疫情期天虹人力资源管理实践分享,欢迎大家锁定时间收看。

运动降噪蓝牙耳机推荐 防水系数逆天蓝牙耳机推荐

自从蓝牙耳机进入了真无线时代,我们在使用时再也不受耳机线的束缚,无论运动通勤,休闲娱乐,蓝牙耳机都是我们的生活更方便,更享受,蓝牙耳机俨然已经成了一款必不可少的生活用品。今天为大家总结了 5 款功能强大,价格合适的蓝牙耳机,希望对想购买蓝牙耳机的朋友有所帮助。

第一款:Nank南卡A1 降噪耳机

Nank南卡A1 蓝牙耳机配置实在过于霸道,除了黑科技“主动降噪”外,还搭配蓝牙5. 0 芯片,双反馈麦克风,13mm超大口径喇叭,TWS+主从切换,霍尔开关,type-c快充,触摸操作等十大创新科技。

Nank南卡A1 蓝牙耳机通过FF前馈式降噪收集耳机外的噪声来进行降噪,更全面捕捉噪音,主动降噪效果大幅提升。此外,Nank南卡A1 无线降噪蓝牙耳机还针对飞机,地铁,巴士等环境的低频降噪做了深度优化,特别是400Hz以内的低频噪音根据显著的降噪效果。

而且Nank南卡A1 的通话清晰、音质很棒,是因为它双反馈麦克风,搭配创新双麦算法,匹配适应外界环境,在再嘈杂也能轻松应对。音质上搭载术更复杂、成本更高的13mm超大动圈,再加上千元级别耳机才有的SR密封圈工艺,声音的瞬态反应迅速,推力大,沉浸感很强!无论是听民谣还是流行歌,都不输主流千元配置的真无线耳机。

因此Nank南卡A1 蓝牙耳机一经开售,就受到数码发烧友的追捧,完全不输许多高端国际大牌,受欢迎程度可见一斑。

第二款:森海塞尔Momentum True Wireless

低音好,声音清晰、细致,最为适合那些最求极限HiFi体验的人群。它还具有高质量的通话性能,高品质的噪音消除功能,并且提供更为舒适的贴合感。它唯一显著的缺点是,在不给充电盒充电的情况下,充电盒会逐渐失去充电力,如果你不充电,他们可能在四天左右后完全没电,无法为耳机充电。

除了降噪功能以外,智能交互也是它的亮点,耳机可以自动识别用户的使用状态,为使用者智能的开始或者关闭耳机,节省电能。

第三款:惠威AW-83

在主动降噪上,惠威AW- 83 具有极其高性能的消噪实力。就拿近期笔者在北京早高峰嘈杂的地铁上来说,这款耳机的降噪模式开启后能让环境的噪声瞬间压制到非常低的水平,安静程度绝对是降噪耳机业界的一流水准。此外,值得一提的是这款耳机的降噪开启后不会出现耳鸣和窒息感。尤其对于很多曾经对降噪耳机体验表示不适应的朋友,惠威AW- 83 这款耳机突破性的改善了降噪开启后的用户体验。

第四款:Doppler Labs Here One

Doppler Labs Here One 是一款比较不常见的真无线蓝牙耳机,但是它确实有一个比较少见的连接方式,就是左、右耳机会利用近磁场感应 NFMI 技术连接,相比蓝牙传输的话,稳定性会更高。至于耳机的降噪功能,也可以为用户带来更精细的调控,秘诀就在于其内置 3 个收音咪及数码处理器,配合 Here One 专用 app 使用,可选择性地增加或减少音量,又或者消除环境声音,并提供 -22 至 +6 环境声强度选择的。只不过这样精细的操作要付出续航不足的代价,它的连续播放时间只有两小时,而充电盒只能为耳机充电 3 次。

第五款:漫步者TWS NB

今年最期待的降噪蓝牙耳机,漫步者漫步者TWS NB 。EDIFIER漫步者是国内第一、全球第二大专业多媒体音响企业,在声乐领域有着深厚的技术优势,在业内拥有较好的口碑,作为国产老牌数码制造商,漫步者在耳机降噪功能上坚持研究,漫步者TWS NB具有主动降噪的功能,耳机通过高灵敏度的MIC拾取外界环境噪音,形成高精度的反向声波来抵消环境噪音,三种降噪模式供你选择,主动降噪、被动降噪、环境音,针对不同情景开启不同模式。

非凡的音质表现体现在CD级音质上,专业级aptx解码,支持16bit/44.1KHz的音频,码率高达352Kbps,为你还原更多音乐细节,搭配特殊的LDS天线和 33 小时超长续航,升级版的漫步者TWS NB从设计到配置都十分硬核。

调查称70%受访者宁愿租碟也不想回影院看片

新冠病毒引发的 COVID-19 疫病大流行,对影视行业产生了巨大的冲击。Variety 委托开展的一项新调查表明,在 1000 名受访者中,近七成宁可选择租赁的方式、也不想在短期内重返影院看片。显然,鉴于目前没有有效的疫病遏制手段,人们普遍降低了出门的意愿。一些体育赛事也选在了人潮稀少的场馆举办,原本人员拥挤的喜剧中心也可能要拖到 2021 年才重新开放。

这项调查询问 1000 人更愿意在家中看新片,还是想在电影院欣赏同一部新片,并且假定两者的成本是相同的。

没想到的是,竟然有 70% 的受访者表示更愿意窝在家中的沙发上看片,也不想专程跑一趟电影院。

作为对比,仅有 13% 的受访者愿意去电影院,另有 10% 的受访者表示可能再也不想去影院。

本次调查还收集了人们对其它类型公共活动的看法,结果发现,在过去几周的时间里,新冠病毒带来的焦虑感有所增加。

这一结果与 3 月中旬的类似研究保持一致,即便 CDC 和地方政府声称是安全的,仍有 52% 的受访者表示未来将减少参与大型公共活动。

从整体上来看,疫病流行让影视娱乐行业的前景变得更加不明朗。毕竟本月有 60% 受访者表示对大型公共活动产生了长期的恐惧,高于 3 月份的 47% 。

外媒推测,一旦社交疏离政策有所放松,对舞台要求较小的巡回演出的热度可能会有所回升,且短期内的票价也有望进一步下探。

然而许多科学家和医学研究人员估计,新冠病毒疫苗几乎不可能在 2021 年之前研发成功,人们的心态也很难因此而迅速发生转变。

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蔚来汽车与战略投资者签署关于投资蔚来中国的最终协议

4月29日据36氪旗下未来汽车日报报道,国内电动汽车制造商蔚来汽车今日将与战略投资者签署关于投资蔚来中国的最终协议,并与合肥经济技术开发区就蔚来中国总部入驻达成协议。

根据协议,蔚来将向蔚来中国的法律主体蔚来(安徽)控股有限公司注入中国范围内包括整车研发、供应链与制造、销售与服务、能源服务等核心业务与相关资产,以上业务与资产根据 2020 年 4 月 21 日前 30 个公开交易日蔚来市值平均值的85%估值177. 7 亿元人民币。此外,蔚来将向蔚来中国投资42. 6 亿元人民币。交易完成后,蔚来将持有蔚来中国75.9%的控股股份,战略投资者将合计持有24.1%的股份。合肥也将对蔚来中国总部的设立以及后续研发与制造基地的建设给予全面支持。

在本月的19日,由蔚来开发的ES8 电动汽车当天在合肥先进制造基地举行的交付仪式上,蔚来汽车CEO李斌作为特别交付专员将首台全新蔚来ES8 送到贾先生手中。全新蔚来ES8 拥有4. 9 秒的百公里加速性能。搭载全新 100 千瓦时液冷恒温电池包后,全新蔚来ES8 的NEDC续航可达 580 公里。

另外蔚来2020 年 3 月交付汽车 1533 辆,同比增长116.8%,其中包括包括 1479 辆ES6 和 54 辆ES8,截至 2020 年 3 月 31 日,蔚来ES8 和ES6 的累计交付量为 35751 辆,其中 2020 年第一季度交付 3838 辆。

虽然新车开始交付,但蔚来去年的财报却仍处于亏损状态,根据蔚来汽车公布 2019 年第四季度及全年财报显示,第四季度营收 28 亿元,净亏损 28 亿元,全年净亏损 114 亿元。

苹果照片怎么导入电脑?这个备份你一定要学!

苹果照片怎么导入电脑?现在使用苹果手机拍照的小伙伴越来越多了,但如果在拍完之后想要将照片备份下来,并导到电脑上应该怎么操作呢?其实也不难,下面小编就给你分享几招,一起来看看吧!

方法一:借助云盘

随着智能科技的不断发展,云盘对于我们用户而言是一种十分方便的工具,但使用时也需要分为iOS和Android这两大类。

iOS用户可以直接利用的就是手机中的iCloud,只需在苹果手机的设置中开启“iCloud云备份”功能,将照片同步至云端,再用新设备登录同一个账号就可以把相应的数据下载到新手机中,但iCloud只提供5GB免费空间,如果照片过多需要每个月支付少量费用哦。

方法二:借助果备份

其实除了iCloud,iOS用户还可以直接利用“果备份”,这是一款专业的苹果数据备份软件,不仅没有存储空间的限制,还可以免费备份手机中的数据再导入新手机,操作也十分的简单。

只需在电脑上打开果备份软件后,用数据线将手机连接到电脑上,点击首界面上的“开始备份”按钮就可以了,果备份不仅仅可以备份照片,还可以备份手机中的微信聊天记录、通讯录等等多项数据。

备份完成后,除了可以直接查看和导出备份的照片,也可以直接将新手机连接果备份,点击“恢复至设备”,就可以直接将旧手机中备份的数据全部导入新手机了。

对于Android用户而言,情况也是类似的,很多智能手机品牌也有相应的云服务功能,如果觉得复杂,还可以直接使用“百度云盘”,先将手机中的照片上传至云盘后,再在新手机中下载同步即可。

怎样把旧手机的照片传到新手机上?上面就是比较好用的几个转移方法,对于照片数量不大的用户,就可以直接使用iCloud等方式,如果照片数量还是挺大的,还是使用果备份来的更加简单方便一些哦。